Sziasztok!
István kérte, hogy írjam le mégegyszer a honlapon lévő anyagok
elérhetőségét, hogy könnyebben megtalálható legyen.
Szóval:
http://jobban.gportal.hu , vagy www.agykontroll.tk .
Baloldali menüben van a 'fórum', oda kell kattintani, majd azon belül az
'agykontroll'-ra. Az 'agykontroll'-on belül témák vannak; ha programozást
kerestek, akkor általában a programozás nevével van a téma megcímezve. Oda
be kell kattanni, és olvasható, hozzáfűzhető, hozzászólható,
véleményezhető - és természetesen nagyon örülnénk tapasztalatoknak is,
mindig az egyes szám első személy a leghitelesebb. Bár tanácsot adni
tolakodó dolognak tűnhet, mi mégis abból tanulunk a legtöbbet: a
tapasztalatokból, levont következtetésekből, eredményekből, úgyhogy nemcsak
hogy nyugodtan írjatok, hanem izgatottan várjuk!
Ami még nagyon fontos: bárki, aki bejelentkezik, írhat a fórumba bejegyzést,
nyithat új témát (pl. egy új programozás leírásához). Tehát ha valaki
szívesen megosztaná akár egy 'technikai leírását' a többiekkel, kérem,
jegyezze be a fórumba, annál is inkább, hogy érződjön, hogy ez a honlap
közösen a miénk, és mindenkinek az önként vállalt bejegyzésének örülünk a
legjobban, és nem kell ahhoz a 'mindenható' webmester  :o)  , hogy egymásnak
segíteni tudjunk. Mint mondtam, egyes szám első személy, tehát bárki
hitelesebb nálam, ha önmaga írja le, mintha én írom be másvalaki nevében.
Ugye, igazam van?
Érezzétek magatokat otthon a portálon és hívjátok el barátaitokat is!
Üdvözöllek barátsággal,
Krisztián

Kedves Erika és többi álláskereső!

Azért zártam ki ezt a korosztályt, mert valahogy szűkíteni kell a 
kört. Egy 65 éves vagy 45 éves ember néha jobban ért a 
számítógéphez és jobb a helyesírása is, mint egy 28 éves emberé, 
mégsem fogom magam alá felvenni, akárhogy szeretné. Ezzel nem 
megbántani akarom, egyszerűen az ésszerűség határain belül kell 
gondolkodni:
 - általában elmondható, hogy azonos korosztályban lévők jobban 
megértik egymást, hisz kb. ugyan az a világ veszi körül őket 	
"kicsiben". Gondolok itt divatra, életstílusra, életmódra, hobbikra, 
érdeklődési körre. Ezért van az, hogy egy jó vezető nem 	"osztja 
meg" alkalmazottait korkülönbséggel, persze, ha megteheti. Ez 
amolyan "marketingszemlélet". Jobban megy a 	munka azonos 
alapokon.
 - a fentiekből már következik, amit most írok: sokkal könnyebb 
egy korosztályombeli, vagy annál fiatalabb embert kezelni 	
munkaviszonyban, főnökként. Hozzátenném, nekem még 
tapasztalatom sincs közvetlen vezetésben, csak közvetetten, 	
alkalmanként "dirigáltam" embereket. Ezért könnyebb úgy 
kezdeni, hogy rásegítek egy korosztály-szelekcióval.
 
Aztán, ha tapasztalatot szereztem, megeddződtem, idősebbé 
váltam, és még hasonló munkakörben dolgozom, nos, higgyétek 
el, kacérkodni fogok azzal, hogy tapasztaltabb munkaerőt 
alkalmazzak. 
(ráadásul a munkaerőpiacon ugyebár megbízhatóbbak általában az 
idősebbek, azok, akiknek van családjuk: maradni akarnak, ezért 
mindent meg is tesznek, és nem váltanak munkahelyet évenként, 
ill. nem szülnek gyereket kétévente. Ez ismét csak nyers 
marketingszemlélet.)

Most nem sorolom fel, hogy mennyire szeretem az itteni 
kollégákat, a munkamorált, a légkört, és nem fogok bemutatkozni 
sem: milyen emberi tulajdonságaim vannak, mennyire vagyok 
preciz, pontos, határozott és kitartó. Ezek mind mind befolyásolják 
kívánalmaimat egy leendő kolléga felé. 

Szeretettel:
Dalma

Sziasztok!
Kedves Erika és többi álláskereső!

Azért zártam ki ezt a korosztályt, mert valahogy szűkíteni 
kell a 
kört. Egy 65 éves vagy 45 éves ember néha jobban ért a 
számítógéphez és jobb a helyesírása is, mint egy 28 
éves emberé, 
mégsem fogom magam alá felvenni, akárhogy szeretné. 
Ezzel nem 
megbántani akarom, egyszerűen az ésszerűség 
határain belül kell 
gondolkodni:
 - általában elmondható, hogy azonos korosztályban 
lévők jobban 
megértik egymást, hisz kb. ugyan az a világ veszi körül 
őket 	
"kicsiben". Gondolok itt divatra, életstílusra, életmódra, 
hobbikra, 
érdeklődési körre. Ezért van az, hogy egy jó vezető nem 
	"osztja 
meg" alkalmazottait nagyobb korkülönbséggel ha 
szoros munkatársak és ha nem alá-fölé, hanem 
mellérendelt viszony van köztük, persze, ha megteheti. 
Ez 
amolyan "marketingszemlélet". Jobban megy a 	munka 
azonos 
alapokon.
 - a fentiekből már következik, amit most írok: sokkal 
könnyebb 
egy korosztályombeli, vagy annál fiatalabb embert 
kezelni 	
munkaviszonyban, főnökként. Hozzátenném, nekem 
még 
tapasztalatom sincs közvetlen vezetésben, csak 
közvetetten, 	
alkalmanként "dirigáltam" embereket. Ezért könnyebb 
úgy 
kezdeni, hogy rásegítek egy korosztály-szelekcióval.
 
Aztán, ha tapasztalatot szereztem, megeddződtem, 
idősebbé 
váltam, és még hasonló munkakörben dolgozom, nos, 
higgyétek 
el, kacérkodni fogok azzal, hogy tapasztaltabb 
munkaerőt 
alkalmazzak. 
(ráadásul a munkaerőpiacon ugyebár megbízhatóbbak 
általában az 
idősebbek, azok, akiknek van családjuk: maradni 
akarnak, ezért 
mindent meg is tesznek, és nem váltanak munkahelyet 
évenként, 
ill. nem szülnek gyereket kétévente. Ez ismét csak nyers 
marketingszemlélet.)

Szeretettel:
Dalma

Kissé késve reagálok és bocs az o"szinteségért, de az ilyen "beugrató" 
infok elrejtése hiheto" és pozitív információk közt nem hiszem hogy 
bárki hitét növelné ( Határterületnek lett nevezve néhány agykontrollba 
-is - illo" terület). Én legalábbis azért olvasom a listát, hogy új 
információkat, módszereket stb. tanuljak, hátha az jobban mu"ködik... És 
persze a "sikerek éltetnek".
Ezekbe az elvárásokba nem ilik bele, hogy minduntalan kritikus szemmel, 
gyanakodva olvassunk, hátha valaki direkt rosszul írt valamit, mert 
"közömbös a lista..."Azért mert valaki nem ír a listára, azért még lehet 
hiteles az élete, személyisége. A férjemen látom, hogy a túlzott 
kritikus hozzáállás milyen romboló, negatív, a környezetére is. Akik még 
nem végezték el a tanfolyamot, azoknak se hiszem, hogy ez vonzó dolog, 
néhányan biztos kárörömmel szemlélik, na a nagyokosok egymást verik át...
Én hiszek a pozitív gondolatokban, vágyom rá hogy ilyeneket halljak, és 
el is várom ezt...(Hit-Vágy-Elvárás...)
Egyre jobban : H. Ági

Kedves Agykontrollosok!

Sipos Anikó vagyok, 24 éves hallgató. A napokban végzek a 
Közgazdasági Egyetemen Nemzetközi Kapcsolatok szakon.
Európai Unió a főszakirányom, Marketingkommunikáció a mellékszakom.
Nagyon jó olvasni a tanácsaitokat, hiszen állást keresek, úgyhogy
pont jókor került ez a téma a listára. Biztosan nem véletlenül.
Egy éve vettem részt az agykontroll-tanfolyamon. Azóta gyökeresen
megváltozott az életem, sokkal pozitívabb vagyok, és sok, szép
sikerélményem volt. A kudarcokat, problémákat is jobban viselem,
és sokkal jobban oldom meg.
Még nem kezdtem el programozni az álláskeresést konkrétan, mert
érzem, hogy még pontosan meg kell fogalmaznom az elvárásaimat.
Majd beszámolok az eredményekről.

üdvözlettel:
Anikó