Hello!
A "mennyi fizut kepzel el?" kerdesre lehet keszulni... Egyreszt vannak a
neten osszehasonlito site-ok, hogy milyen allasert, milyen vegzettseggel
mennyit szoktak keresni, masreszt lehetsz realis, tegyel ra 10%-ot, meg
cafeteriat, es el van sikalva. A kerdes celja, hogy tudod-e, hogy
mennyit er a munkad, illetve hogy mennyire vagy elszallva illetve
mennyire becsulod ala magad/a munkad.
Sücy
|
>> Lényegében az a cél, hogy a cég tegyen előbb ajánlatot, ők lépjenek
>> elsőként, akkor sikeresebben lehet alkudni.
> Pontosan ez az ő céljuk is. És el is érik, vagy vége az interjúnak.
A fenti mondatot én irtam. Hadd magyarázzam meg bővebben az ellenvetések
tükrében.
Mindenekelőtt, ez nem naiv, tapasztalatlanságon alapuló javaslat. Egy évet
töltöttem az idevágó kérdésekkel és állást kereső 40 évnél idősebb diplomások
segitésével. Teljesen egyetértek azzal, amit az
ellenvetésekben a felkészültség
a helyzetismeret fontosságáról irtatok. Természetesen nem lehet sikeresen
tárgyalni felkészültsg nélkül. A felkészültség azonban azt is jelenti, hogy az
ember tisztában van mind a saját céljaival, mind a perspektivikus
munkáltatóéval. Az interjú tartalma a jelölt
felelőssége, neki kell gondoskodnia
arról, hogy a cég is, és ő is választ kapjon a kérdéseire.
Ha sarokba vagyok szorulva és a célom egy állás, bármilyen állás megszerzése,
akkor a reális minimumot jelölöm meg, mint várt fizetést. Nem kevesebbet, mert
nem szabad a munkáltató orrára kötni kétségbeesett helyzetünket: a cég
általában nem jótékoysági intézmény és a kétségbeesés ellenszenves és
gyanús. Az én korábbi válaszom arra az esetre vonatkozott, amikor az
álláskereső nincs kiszolgáltatott helyzetben, tudja, hogy miben képes a cég
számára hasznot hajtani és képes ezt az interjú során a cég képviselőjével
megértetni. Ha ennek ellenére az interjú kudarcba fullad, akkor a tárgyalás
sikertelen volta szerencsés lehet: a cég nem volt képes a helyes döntésre. Az
interjú sikere szempontjából lényeges, hogy a cég választ kapjon a következő
kérdésekre:
El tudja a jelölt látni a feladatot? El fogja a
jelölt látni a feladatot? Magyarán,
el fogja-e fogadni a jelölt, amit ajánlunk és elégedett lesz-e vele, vagy már
másnap új állás után kezd nézni? Cégek éppúgy nem szeretnek hoppon maradni,
mint állás-keresők.
Rengeteg sokat lehetne még erről irni, vannak
egész könyvek a témáról bizonyára
magyarul is :)
Ha valami konkrét kérdésben tudok tippet adni, akkor irok többet.
Dénes
|
